育休を望んだ部下に厳しくあたった女性上司の本音

新卒採用の説明会で女子学生から必ず出る質問の一つに、育児休業の取得実績があります。出産・育児を経て復帰する女性社員が多いことが、働きやすい職場であるかどうかを判断する基準の一つになっているのでしょう。 しかし、出産・育児を経験した女性が上司の場合、マタハラが起こりやすくなることもあります。ある地方都市の総合医院（Ａ医院）の事例を紹介します。