「６０歳で退職？それとも６５歳？」考え方を整理する | 「定年後」は間違いなくやってくる | 編集部 | 毎日新聞「経済プレミア」

「会社に使われる人」楠木新さんに聞く（3） 定年後を生き生きと過ごすために、40代後半や50代から準備が必要だと語る「会社に使われる人 会社を使う人」（角川新書）の著者、楠木新さん。楠木さんのインタビュー3回目は、企業の定年延長や再雇用制度の仕組みに話が進んだ。【聞き手は経済プレミア編集長、今沢真】 ――2013年の法改正で、「65歳までの雇用確保」が企業に義務付けられました。実際には、「定年の廃止」や「定年延長」ではなく、多くの企業が60歳でいったん定年退職して再雇用する形の「雇用延長」を選択しています。 ◆楠木新さん 定年後の雇用延長で、はじめは給与面で厳しい処遇をしたけれども、モチベーションも含めて、うまくいかないという企業は少なくありません。人手不足もあり、定年延長を前提に50代後半の人件費の財源を60代にどう移行させるかを具体的に考えている企業もあると聞きます。