すぐに怒りだす社員と「素行障害」の行動パターン | 職場のストレス・マネジメント術 | 舟木彩乃 | 毎日新聞「経済プレミア」

中村さん（仮名、30代前半女性）は法律事務所で事務職員として働いています。事務所にいるのは弁護士や弁理士など10人で、穏やかな雰囲気で居心地の良い職場でした。しかし、3カ月ほど前に一般事務の契約社員としてAさん（20代前半男性）が来てから職場の環境が一変しました。中村さんはストレスを抱えることが多くなり、職場に来るのが憂鬱になりました。 Aさんは、所長の旧来の知人で重要な取引先の社長の息子です。社長から、高校卒業後、進学も就職もせず遊んでいる息子を「そちらで面倒をみてくれないか」と相談された所長は、まずは契約社員として事務所で働いてもらうことにしたそうです。 事務所で電話対応や入力などの一般事務を引き受けているのは中村さんだったため、Aさんの教育担当は必然的に彼女になりました。 あいさつも仕事もできない 所長は、Aさんが取引先の社長の息子であることや初めての職場であること、特別扱いする必要