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人材募集に関するLinkedinの活用について(中級編)|株式会社アースメディア・松本淳氏 - 人材紹介マガジン by agent bank
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第一回目の記事(SNSを活用したセルフブランディングについて)では、LinkedInなどのSNSを人材募集や人... 第一回目の記事(SNSを活用したセルフブランディングについて)では、LinkedInなどのSNSを人材募集や人材採用に活かすためには、まずは個人としての「セルフブランディング」が重要だというお話をしました。 第二回目の記事(人材募集に関するLinkedinの活用について(初級編))では、そこから一歩進め、SNS運用の「チーム戦」やネットワーク内での交流や他者との関係構築など、より実践的な内容について触れました。 今回は、SNS運用を人材募集や人材採用の成果に結びつけるための「中級編」として、さらに具体的な運用方法について考えていきます。 SNSは従来の転職メディアや転職DBとは違うという意識が重要 近年の採用市場においては、ソーシャルリクルーティングやリファラル採用などの「求職者との関係性」を重視した採用手法に重点が置かれつつある中、企業の採用ブランディングにも質的な変化が表れてきています