解雇時の裏技，別解 - 後悔^H^H公開日記：別館

解雇時に休業を組み合わせる件．ざっと読んだ． まあ一言で言って，豆しばが教えてくれるようなネタ． 普通は使わない技ですね． なぜ使わないかというと，真にブラックな会社は，そんな細かいテクニックを使わず従業員の無知を逆手にバッサリ斬るから． ややブラックから真っ当の間にあるような会社だと，いつか書いた，未消化代休という負債があるから． 労務的に見て優良な会社なら，そもそも解雇しないしね． つまり、先に年次有給休暇の行使を宣言しておくと、その後に該当日に対して休業命令を出すことは出来ないということですね。なので解雇予告がされたらまずは年次有給休暇の行使を宣言することです。 また年次有給休暇の時季変更権も「事業の正当な運営を妨げる場合」なので有給予定日を会社が変更して休業日にあてようとすることは出来ませんし、もちろん解雇予定日以降に変更することもできません。 しかし、解雇予告と休業命令とが同時に