2020年4月から中小企業への残業規則が適用 仕事はかえってハードになる？ – moneliy（マネリー）

「残業できない」ことが、いよいよ2020年4月から中小企業にも広まってきます。 これは、働き方改革の一環で、今までよりも時間外労働の規制が厳密に実施されるものです。残業規制の厳密化は、そのことによって賃金の低下をもたらす人がいるので、働く人にとっては手放しで喜べない繊細な改正です。 この「残業規制」をわかりやすく解説し、残業代が減ることへの対策も併せて考えていきます。 残業規制って何？ 働き方はどうなるの？ 労働基準法で、労働者の働く時間の上限は「1日8時間」かつ「1週間に40時間」、休日は「毎週1回または4週を通じて4日以上」と決まっていて、それ以上は働かせてはいけないことになっています。 ただし、労働者の代表との話し合いで「時間外労働・休日労働に関する協定届」（通称36協定）を作成して届け出をしていれば、1カ月45時間、1年360時間を上限に時間外労働をさせることができ、さらに1年のう