エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
就職活動における推薦の威力(2016年ver) - 就活と院試と研究室
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
就職活動における推薦の威力(2016年ver) - 就活と院試と研究室
なんか先月あたりから以下のエントリに対するアクセスが集中している模様です。やっぱりみんな気になる... なんか先月あたりから以下のエントリに対するアクセスが集中している模様です。やっぱりみんな気になるんですね、推薦。もう5年も前に書いたところからアップデートすべき内容が多分にありますので、少し書いてみたいと思います。 就職活動における推薦の威力 推薦の場合分け ここはほとんど変わらないでしょう。専攻などの集団に紐づいた「学校・専攻推薦」と個人に紐づいた「教授・研究室推薦」です。以降は便宜的に「学校推薦」「教授推薦」としましょう。また昨今採用時期の後ろ倒しの影響からインターンシップが非常に重視されており、リクルーターの活動も活発です。もはや同列で扱うべき内容でもなくなっているので、ここでは除くことにします。 学校推薦 こちらは従弟の就活の相談にのったことから、私大の様子もだいぶわかるようになりました。彼はいわゆる早慶の理工学部の大学院に所属しており、かなり学校推薦が充実している部類かと思われま