野村克也監督に学ぶ人を動かす３つの方法と人の能力に応じた３つの接し方 - 特許一年生

チーム作りや組織論は、時代によって多少違うかもしれません。でも野村克也監督は不変の理論を持った上で、その時代や人の個性を考えた指導を心掛けているようです。 そこで野村克也監督に学ぶ、人を動かす３つの方法と人の能力に応じた３つの接し方をまとめました。 photo credit: Al_HikesAZ via photopin cc 野生の教育論――闘争心と教養をどう磨くか 人を動かす３つの方法＝「論理」「利害」「感情」 野村監督が指導者として優れている点は、選手の特徴をちゃんと分析して発言しているところと感じています。つまり選手が持つ強みを指導にフル活用するのです。阪神タイガースの監督時代に新庄剛志選手を育てた理論が非常にためになります。 人を動かす方法には、大きく言って「論理」「利害」「感情」の３つがあるが、新庄の場合、論理で動かそうとしても不可能だろう。「利害」というのも年俸などを決める