なぜ人と組織は変われないのか

あの人はいつまでたっても成長も改善もしないんだけど…。やればいいことはわかっているのにやってないみたいだし…。努力すらしてないように見えるんだけど…。本気で変わりたいと思ってないんじゃないの…？ なんて思ったこと、ないすか？ 「あの人」が他人の時もあれば、自分の時もあるよね。 「本当に」「本気で」「心の底から」とか、行動しない原因が精神論になってきたときは、、、相手を追い込んでいる危険な状況じゃないの？それってたぶんモチベートが的を射てないんじゃないの？そんなことを思っている時にこの なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践 を読んだのでした。 部下に権限移譲したいと言いつつなかなかできてないあの人、努力はしてるんだけど納期が迫ったりするとついつい自分で手を動かしちゃったりしてなかなか権限移譲が進まないみたい なんでそうなっちゃうんでしょ。。。なんだかんだで自分が

[tmatsuu]

刺さるわー。Gentooきちんと活動してない俺に刺さるわー