Facilitation to new habits - 質問会議でチーム脳を動かそう

新たな行動の種を蒔き、新たな習慣を刈り取る。 あなたも収穫（成長）を楽しみませんか？ 効率アップのための新たな習慣へのトライを実践します。 相互リンクさせて頂いているブログ「活かす読書」のikadokuさんが紹介していた一冊です。「質問」だけに制限された会議。なんかやりにくそうですが非常に興味そそられる内容です。さらにそれが大きな生産性を生むといううたい文句に惹きつけられて読んでみました。 ＜質問会議の５ポイント＞ １．問題を真ん中におく（問題の共有化） ２．上質なコミュニケーション＝違和感が出る ３．関係の質の向上に焦点をあてる ４．行動の誘発 ５．リーダーシップを開発する 質問会議にはこんな５つの特徴を持っています。本書の中には実際の会議の進行例があるので、なぜ質問会議が良いのかとても理解しやすくまとまっています。改めて「質問」の力を勉強させられました。 サブタイトルにある「チーム脳に

[Akapon]

チーム脳！(共有と共感)