大手通販会社が「マージャン大会」で採用選考をした理由

会社が求人を行うとき、応募してくるのは必ずしも自社が必要としている人材ばかりではない。新しいことに挑戦する人材を求めているのに、給料と休みばかり気にする人が応募してきたり、華やかな企業イメージに魅せられて応募してきた人が、実は地味で粘り強さが求められる仕事にガッカリすることもある。 通信販売サービスを運営しているある上場企業では、マーケティング調査に必要な知識や経験を持っている人材を求めていた。しかし応募してくるのは、サービスのイメージから「雑貨が大好き！」な女の子ばかり。大量の商品やデータを扱ったりする仕事に向いた人を採用することができなかったという。 そこで考えたのが、「マージャン大会で上位入賞した人」から選考するという採用方法だ。この採用方法をサポートしたのが、就活サイト「ミートボウル」を運営するカケハシ スカイソリューションズだ。 「ミートボウル」では、学生が学歴を伏せて「自分が得

[inoken0315]

「雀荘の年配のベテランの方に、熱心に教えを請うたりしている」とかいつの時代の話だっての

[meloso]

10代20代とかネットマージャンの方がメインな気がするけど…

[raitu]

「麻雀採用したやつが職場でひたすらオンライン麻雀してたからクビにした」とかの失敗談を探したがなかった

[dubbed_pachi]

徹夜も辞さないしね | <大手通販会社が「マージャン大会」で採用選考をした理由>

[fukken]

努力している人間が欲しいなら、素直に成績優秀な人間とか、大学での学業の成果がめざましい人間を採用しろよ

[ai-tomochika]

面白い！

[ysync]

まぁ馬鹿じゃ麻雀強くなれんしな。大会の結果だけじゃなく過程も含めて選考するなら大いにアリかと。