「固定残業代を払ってるんだから」と毎日1時間の残業を強いられています…これって違法ですか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース

会社で固定残業代制を導入している場合、固定残業時間の範囲内であれば必ず残業しなければいけないのでしょうか。 そこで、本記事では固定残業代制の場合、「毎日1時間の残業を強いられるのは違法かどうか」「残業を拒否することができるのであれば、どういうときなのか」を解説。併せて固定残業代制の内容について紹介します。 固定残業代制とは？固定残業代制とは「一定時間“残業したとみなして”給与に残業代を含めて支給する」という制度のことです。別名「みなし残業代制」「定額残業代制」とも言われています。 会社側は固定残業代制を導入する場合、雇用契約書または就業規則に「固定残業代の金額」「固定残業の時間」「固定残業代＝残業の対価であること」を記載しておかなくてはなりません。従業員側も会社に言われるがままに従うのではなく、自社の固定残業代制について、しっかりと把握しておくようにしましょう。 固定残業代制を導入した場合