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なぜ、日本の大企業は非効率な「新卒一括採用」にこだわるのか?(岩崎博充) - エキスパート - Yahoo!ニュース
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「新卒一括採用」は日本企業の非効率経営の象徴?今年もまた、新卒一括採用の季節がやってきた。日本特... 「新卒一括採用」は日本企業の非効率経営の象徴?今年もまた、新卒一括採用の季節がやってきた。日本特有のこの制度は、もともとは関東大震災や戦後の混乱期の人材不足の対策にとられた方法だと言われるが、どうも納得いかないことだらけだ。なぜ、企業が新卒を毎年毎年100人単位、1000人単位で採用しなければならないのか。単純に考えれば、ある程度辞めていく社員の数を予想して採用しているとしか思えず、最初からきちんと育てる意思がない。いわば「消耗品」として新卒を採用しているとしか思えない。 そもそも企業にとって、新卒を一括採用する意味がどこにあるのだろうか。よく1人の新入社員を育てるのに500万円のコストがかかる、といった話を聞くが、そんなにコストがかかるのであれば、経験者を中途採用したほうがずっと効率的だ。しかも、一括採用するということは、人事が統一的な価値観で採用することを意味しており、多彩な価値観や才