日本の採用市場に革命を起こす「タレントプール」という新たな採用カルチャー（三城雄児） - エキスパート - Yahoo!ニュース

日本的雇用慣行の中核は新卒一括採用と終身雇用 世界の人材マネジメントを俯瞰してみた時に、日本の雇用慣行で最も特徴的なのは、新卒一括採用と終身雇用です。学校を卒業する前に一斉に就職活動が開始され、卒業後の4月1日に、ほとんどの学卒者が、一生涯を勤めるつもりで入社式に臨みます。このことを、海外の人事プロフェッショナルに説明すると、一様にして驚かれます。海外では新卒一斉採用という文化はほとんどないからです。しかし、日本の大企業では、新卒一括採用によって獲得した人材を、OJTで大切に育てながら、内部競争（例：同期の間で誰が一番に課長になれるか・・・等）をさせつつ、階層別研修などで会社や職務に対する忠誠心を高めていくというマネジメントを、高度成長を背景に継続してきました。どのような「仕事」を任せるかよりも、どのような「人」を取るかを採用基準にしているのが、日本の雇用慣行の特徴です。 欧米の人材マネジ

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採用におけるタレントプールや自社ブランディングについて