すき家の第三者委員会報告書雑感（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース

今日、ゼンショーの「「すき家」の労働環境改善に関する第三者委員会」が調査報告書（以下「報告書」とします）を提出し、同社のホームページに掲載されました。 http://www.zensho.co.jp/jp/improve/ 報告書にざっと目を通して気付いた雑感をいくつか。 １ 管理監督者の範囲が適正か否か調査していない報告書によると、すき家の営業部門・現場部門の正社員の職位には トレイニー（大卒１年目の職位） ストアマネージャー（店舗店長。現在、ほとんどいないとのこと） エリア・マネージャー（３～７店舗を管理） ブロック・マネージャー（１０～２０店舗を管理） ディストリクト・マネージャー（８０店舗を管理） ゼネラル・マネージャー（４５０～５５０店舗を管理） があり、スーパーバイザーというＤＭ、ＧＭ級の役職もあります。 現在廃止されている職位としてゾーン・マネージャー（２０～３０店舗を管理。

[hi_kmd]

なるほど、ここまであからさまに労働法違反をしても誰も刑事的処罰をされないとなると「すき家まではセーフ」という嫌な基準を作ってしまうね。

[ysync]

「悪貨が良貨を駆逐するの例え通り」ほんこれ。ブラックのダンピングにホワイトは（よほどの独自性がないと）耐え切れない。労基法違反は勧告で済ますのではなく（最初は執行猶予でいいから）確実に立件しろと。

[watto]

なんつーか支援ぶくま。

[haruhiwai18]

"労基法の罰則の公訴時効の多くは３年です。まだ間に合うはずなので、是正指導をした各労基署は、上級官庁とも相談の上、まとめて刑事処罰を検討すべきでは"　→そして"うな牛"を止めさせるべき(ﾏﾃﾔｺﾗ

[mekurayanagi]

“是正指導をした各労基署は、上級官庁とも相談の上、まとめて刑事処罰を検討すべきではないでしょうか。”

[nabeteru1Q78]

昨日、第三者委員会の報告書の件が大きく取り上げられたようだが、あの報告書はかなり温情の措置というか、過小な数字をだしている。実態はもっと酷い。

[cider_kondo]

あ、id:nabeteru1Q78さんだ。ジャングルと名高い（婉曲表現）Yahooニュース個人にも乗り込んだのか。

[bata64]

割と衝撃的だったあの報告書が、まだ甘いという指摘。こえーこえー。

[goldhead]

“労基法の罰則の公訴時効の多くは３年です。まだ間に合うはずなので、是正指導をした各労基署は、上級官庁とも相談の上、まとめて刑事処罰を検討すべきではないでしょうか”

[driving_hikkey]

見せしめに上層部をまとめてお縄にかけてもいいんじゃないすかね。

[namawakari]

あれでも経営陣にとっては有情な内容ではないかとのこと。それと罰則適用については同意。強行法規である労基法がまともに機能していないのでは困る。

[karia]

3000万円の罰金にぜひなってほしい

[gaka48]

経営者の処罰だけではなく、株主にも責任を取らすため、会社から懲罰的な罰金を徴収し、その中から従業員の未払い分の給与や慰謝料などを払うような制度が必要。「罰金払ってトントン」ではダメ。

[mfluder]

第三者委員会報告書に足りないもの

[kowyoshi]

あれでもまだチェック甘いらしい…すき家の暗黒は底なしだぁ

[tatsunop]

あの調査報告書も十分ひどいと思ったのに、さらに抜けがあるのか。こないだの海難事件並みの底抜け感。/ 大企業ならセーフって実例ができちゃうのは確かにまずいよなぁ。

[taopansy]

“４ 労基法の罰則を適用すべきではないのかまた、ゼンショーは、すき家の労働実態について、労働基準監督署から、下図の様に多数の是正指導を受けていました。これらの労働基準法、労働安全衛生法の規定の多くには

[tadasukeneko]

抜けだらけの報告書。弁護士が残業代計算を知らないんだろうね