「能力もやる気もある人」が「職場」を去るメカニズム!?（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース

仕事の能力には「差」があります。「仕事のできる人」もいれば、「それなりの人」もいます。ここで僕は「人は業務能力は均等だ」と口角泡を飛ばして力説することはしません。なぜなら、それは「事実」と反するから。 また、「仕事への熱意＝仕事へのやる気」も明確な「差」があります。ワンセンテンスでいえば、「やる気もある人」もいれば、それなりの人もいます。もちろん、僕は、「どんな人でも、人は、みなやる気に満ちている」とはいいません。なぜなら、それは「事実」とは異なるから。 ところで、これらの「明確な差」を認めつつ、皆さんに、ひとつご質問がございます。 もし皆さんが、職場を率いるリーダー・マネジャー・管理職ならば、どのような人材を「自分の職場」に欲するでしょうか？ １人自由に部下を選べますよ、と言われたら、どんな人材を皆さんは欲しますか？ 能力のある人、ない人？ やる気もある人、ない人？ ２軸４象限で整理すれ

[mogmogmogtan]

ダメな会社ほど「仕事できてやる気もある人」はどんどんやめて、「仕事できない、やる気もない人」だけが残るんだよね。そして、残された「やる気だけはある人」のやる気がどんどんそがれるという……。

[tomio2480]

能力もやる気もどうかわからないけど，問題点というか疑問点を挙げるだけで怪訝な顔をされる職場にいるので，いつ突発的に去るかわからない恐怖感がある．

[nari_ex]

ほおっておいてもよい人なんていないよな

[frecce]

わかるけど、より難しいのは能力が事業のレベルを超えた時にチャレンジングな課題を提示し続けることかなぁ。

[akulog]

コミュニケーションスキルとマネージメント力が無いと人材がいなくなる問題 #toki3_memo

[Swatz]

“そして人生はつづく”

[miraishonen99]

わかる

[dubbed_pachi]

『高業績者とは常に「マネジャーの能力、一挙手一投足」を見ている』 | 「能力もやる気もある人」が「職場」を去るメカニズム!?(中原淳) - Y!ニュース

[Fio]

確かにこんな感じで「能力もやる気もある人」をめんどくさい人扱いすれば、彼は去っていくでしょうね。 ★「能力もやる気もある人」が「職場」を去るメカニズム!?(中原淳) - Yahoo!ニュース

[modal_soul]

完全に放っておかれている俺は有能、ってことか？

[laranjeiras]

王や落合は現役時代に「俺より実績あるヤツの話なら聞く」と言ってたそうで、能力もやる気もある人を扱うのは大変そうだ

[azumaon]

「能力もやる気もある人」が「職場」を去るメカニズム!?(中原淳) - 個人 - Yah... お仕事のために…φ(..)メモメモ

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意外に納得できる記事だった / 新任MGRにはその経験不足を補うためにと優秀なメンバーを当てたくなっちゃうのだけど、そうするとお互いに不幸になるのよね