ライバル会社のトップ人材を根こそぎ「かっぱらう」人材戦略とは？（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース

ちょっと前のことになりますが、授業で「Poaching（ポーチング）」という概念について議論をいたしました。 Poachとは、もともと「密猟・盗用する」という意味ですが、これが人材業界で用いられると、ポーチングとは「競合他社・ライバル会社の優秀な人材を、ばばーんと、かっぱらう」という意味になります。 昨今、米国の一部企業では、この「Poaching（ポーチング）」が人材マネジメント上の「戦略」として派手に用いられており、そうした会社では「人材開発」が「死語」になりつつあります。 わたしたちは、他社の従業員を大胆不敵にどうどうと「ひっこぬく」というのは、なんか「やってはいけないこと」、「禁断の果実を食べてしまうような禁忌」「長州力 vs 藤波辰巳 掟破りの逆サソリ」!?のように感じるところもある方も多いかもしれません。 しかし、それは、「組織と自分の関係」を「コミュニティへの所属」のようなも