「生理休暇」や「不妊治療休暇」という呼び名をやめませんか。別の名称を使う企業の事例をご紹介（小酒部さやか） - エキスパート - Yahoo!ニュース

「生理休暇」とは、生理による体調不良などで働くことが非常に難しい場合に、休暇を取ることができる制度。労働基準法に定められているため、どの会社でも利用することができ、雇用形態にかかわらずパートやアルバイト、派遣社員など誰でも取得できる。 生理休暇の取得日数に制限はないが、有給か無給かは会社によって異なり、2015年の厚生労働省の調査によると、生理休暇を取得すると無給になる企業が多く、74.3％だった。 この生理休暇、2014年4月～2015年3月末の取得率は0.9％とわずかで、ほとんど活用されていない。50年前には26.2％が取得していたというデータがあるので、明らかに減少している。 上記文中の数値は、「平成 27 年度雇用均等基本調査」の結果概要から引用 減少の要因としては、鎮痛剤やピルなどが一般的になり、女性が生理周期や体調を薬でコントロールできるようになった、という医療の変化が考えられ

[RCHeLEyl]

F休。女性特有の諸症状や妊娠出産にまつわる不調で取れる休みね。/男性の不妊治療参加で休む必要が出た時はどうなんだろ？休めるの？

[wuzuki]

これは良い提案。たしか私が以前いた会社では、妊娠した際の定期検診にも生理休暇が使えたな。