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2009-03-29
趣旨説明「カフェと学びに思うこと:場づくりの技術と科学をめざして」中原淳東京大学准教授 http://www... 趣旨説明「カフェと学びに思うこと:場づくりの技術と科学をめざして」中原淳東京大学准教授 http://www.nakahara-lab.net/blog/ 中原先生は、「組織外に、パブリックでインフォーマルな場をもつこと」の重要性をとき、それが「カフェ」ではないかという仮説を投げかける。 中原先生の研究から、成長感が高い企業は「内省支援」を行っていることが統計的にわかっている。 「内省支援」とは、「自分自身を振り返るきっかけを与えてもらったり、自分の態度を変容するきっかけを与えてもらうこと」とのこと。 引用元 「人材開発白書2009—他者との”かかわり”が個人を成長させる」、『企業と人材』vol42,No942(2009) http://www.fxli.co.jp/co_creation/archives/000266.html から、連載1回 3月5日号掲載 「若手・中堅社員にとっての