新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
心理的安全性の構築するために207で実施した13の施策|207株式会社
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
心理的安全性の構築するために207で実施した13の施策|207株式会社
いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。 Googl... いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。 Googleのオフィシャルブログのこちらで「心理的安全性」の重要性が語られているのですが。 効果的なチームにおいては「誰がチームのメンバーであるか」よりも「チームがどのように協力しているか」が重要で、中でも、「心理的安全性」がチームの効果性に影響する最重要因子だと結論しています。 だからこそ、という訳ではないのですが、207でも「心理的安全性」を高めるための施策をいくつか打っています。 ということで、今回は207でやってよかった13の施策のご紹介記事です! そもそも心理的安全性とは?心理的安全性は以下のように定義されています。 「対人関係においてリスクのある行動をしてもこのチームでは安全であるという、チームメンバーによって共有された考え」 “Google re:Work - ガイド: 「効果的な