仕事における7つの報酬｜青田努（@AotaTsutomu）

一部の業界では人材獲得競争が激化し、給与レンジの見直しを迫られている企業も少なくありません。 いろいろな調査がありますが、昔から転職理由のTOP２は概ね「人間関係」と「給与」となるくらい、金銭報酬は重要な要素です。 しかし、はたして本当に優秀な人材を金銭報酬だけで引き止めることは可能でしょうか？ 私は仕事における「報酬」には少なくとも以下の７つがあると考えます（人によっては、もっとあると思います）。「給与は上げたのにその効果を感じらづらい」という時に、金銭報酬以外で会社としてマネジメントとして何ができるかを考える上で、以下がチェックリスト代わりになれば幸いです。 それでは、一つずつ見ていきましょう。 1 納得報酬・事業内容に社会的意義を感じられる。 ・役に立っている実感が得られる。 ・経営判断や方針に納得感がある。 など自分自身は何のために働いているのか？この作業は何のためにするのか？これ