エンジニア採用とスカウトメール｜ころちゃん

ころちゃんですこんにちは。 エンジニア採用うまくいってますか〜？ 難しいですよね〜。なかなか採用できないですよね〜。 優秀なエンジニアを採用したいのであれば、まずはリファラル採用に力をいれるべきですよ。社員がリファラルしたくないと言っている状態はREDサインで、その状況が改善されない限りうまくいかないと思ってます。 リファラルで採用できれば万事OKなんですが、リファラルだとリーチできる範囲が限られてくるので、いわゆるダイレクトリクルーティングで採りに行きます。こちらからスカウトメールを送って、アプローチしていくわけですね。（このへんは会社の規模や戦略によっても異なるとは思います。今所属している会社は20人ぐらいです。） この記事ではスカウトメール（スカウトメッセージ）の話を掘り下げます。 私は現職で1年ほど、エンジニアとして採用に協力してきました。採用といってもやることは色々あるんですが、

[iwanofsky]

もはや、スパムだよなぁ。

[mixvox-j]

リファラルではないがエージェントのメールってほぼテンプレで辟易することが多い。なぜ自分にその会社を勧めるのかWhyがあまりない。

[tatsu_tora]

IT系のスカウトエージェントに一読して欲しいと思った。彼らにとってエンジニアは只の収入源としてしか見てないんだろうなというメールが多い気がする

[tbpg]

"社員がリファラルしたくないと言っている状態はREDサインで、その状況が改善されない限りうまくいかない"

[KazuoLv1]

スカウトメールを送る量にもよると思う。100通すべて手書きする？ある程度のテンプレ+一部手書きレベルが現実的か。

[f313ed]

“リファラル”

[SWIMATH2]

気に入りそうな記事を入れるのなるほどって感じだけどマサカリリスク大変そう