ブラックな労働環境と副業推進による個人のブラック化について｜ゑんどう ≒ 遠藤 涼介

働き方改革によってホワイト化した世の中からブラックな労働環境がなくなったとは言い難いんでしょうが、働き方改革によってホワイトな労働環境に傾倒しすぎた結果、若手人材は不安を募らせ辞めていくみたい。 企業経営とは難しいものですなぁ…と、遠いところから細い目をさらに細めながら見つめていたりします。 かたや、世の中の風潮的にも意欲や意思としても、副業や兼業を行う、もしくは行いたいと希望する人たちの割合は増えているみたいで、総務省の就業構造基本調査(最新版は2023年7月公開予定)でも希望者が増えていることが明らかだったりして、自分の可能性を広げたいんだなぁ…って思う次第。 【総務省】平成29年(2017年)就業構造基本調査の結果企業も企業で、経団連の調査によると社外への送出、つまり副業を認めているのかどうかって調査に対して、50％以上の企業が「認めている」し、予定も含めれば70％もの企業が副業につ

[ryosuke134]

“「ブラックな労働環境」と、副業等が当然のような風潮になってくると「個人のブラック化」が進んでしまうんじゃないのかってことについて考えてみようと思います。”