【究極の採用変革】白潟総研の内定承諾率を33%→75%→100％まで激上げした「応募者ジャーニー」とは？｜石川哲也@白潟総研 ｜ ソーシャルリクルーティング株式会社

こんにちは！白潟総研の石川です。 今回は、 「応募者ジャーニー」 という超絶おススメの採用変革手法をご紹介させていただきます！ 読むのめんどくさい！とりあえず見本だけくれ！という方は、 こちらからお問い合わせください～！ 白潟総研は毎年この応募者ジャーニーで採用変革をやり続けて３年、 なんと新卒の内定承諾率を、 ■19卒 ■20卒 ■21卒 33%(2人/6人)→75%(3人/4人)→100%(3人/3人) まで劇的に改善することができました。 ※１ ３年間での応募母数には大きな変化はないです。 ※２ ちなみに、内定承諾率100％が成功なのかと問われると、実は一概には言えないです。適切な内定承諾率は、その会社のターゲット層と魅力などによって変わってきます。 ハッキリいって、「応募者ジャーニー」は新卒採用してるなら絶対やったほうがいい！です。 応募者ジャーニーによって、 ①運