エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
読書メモ:仕事のアンラーニング 松尾睦 |山口周
組織研究者のドナルド・ショーンによれば、プロフェッショナルは2つのタイプに分けることができます。 ... 組織研究者のドナルド・ショーンによれば、プロフェッショナルは2つのタイプに分けることができます。 第一のタイプは、既存の理論やテクニックを活用しながら「 地質の硬い高地」を走ろうとするプロフェッショナルです。要は、自分が身につけたノウハウや専門性に「あぐら」をかく人を指します。 第二のタイプは、自分が持っている知識やスキルでは解決することが難しい「 ぬかるんだ低地」を歩もうとする人で、常に新しい方法や解決策を探求し、取り込もうとするプロフェッショナルです。 後者のタイプこそ、ショーンが「内省的実践家(reflective practitioner)」と呼ぶ真のプロフェッショナルであり、アンラーニングしながら働き方を変えていける人だといえます。 人の成長の大半は「経験からの学び」によって決まるといわれていますが 、気をつけなくてはいけないのは、経験から学んだことが「固定化」、「固着化」してし