育休について僕が勘違いしていたこと｜平野太一

「急にびっくりさせてごめんね。実は私、子どもができたの」 「えー！おめでとうございます！！」 「ありがとう」 「赤ちゃん、今は何ヶ月目です？ ちなみに性別は？」 ・・・ 昔、仲良くさせてもらっていた尊敬している先輩が、子どもを産むのだそうだ。新しい命が誕生するという喜びと、“お母さん”になるという覚悟、初めてのことばかりの不安、そして、仕事を一旦退かなくてはならないという悩み。 仕事をしている女性が子どもを産むということは、本当に難しいのだと思う。そんな風に考えるようになったきっかけは、「コウノドリ」というドラマ。最近、続編が放映されている。 ▶ コウノドリ(2015) - Amazon Prime ビデオ ▶ コウノドリ(2017) - TBS 1話ごとに、さまざまな家族の形があって、それぞれがたぶんよくある事例のひとつで、そういうことがもしあったとき、自分はどう対処すればいいんだろう…

[zeromoon0]

“もし僕が誰かに「私の子どもが産まれるんです」という話を聞いたら、最初に言う言葉は、もう決めている。「おめでとうございます！ せっかくなんで、これを機に今ある仕事を見直しましょうか！」”それはない。

[tsutsumi154]

脳天気すぎる

[dgen]

１人抜けたらそのまま１人分の仕事が増えるかといったらそうじゃない。その人に任せていた仕事の引継ぎと習熟や１人当たりの仕事のバランスが変わるから実際には２人分以上になる。改善だけで済む話じゃない。

[t-ueno]

その人がいなくても仕事が進むようになったら、その人が戻ってくる場所がなくなる

[tinsep19]

"育休は、生産性を上げるためのいい機会" それが期待できない職場だと、肩身の狭い思いをするってことですよね。自分がポジティブになっても、まわりがポジティブにうけとめてくれるかどうか。いい会社に勤めようが答

[bottomzlife]

本筋からズレるんだが、なにかと正社員→派遣化を賞賛する連中って、なんで「育休の代替人員こそ定期雇用である派遣の有効利用チャンス！」って叫ばないんだ？　人員減らさなくても極端な効率化しなくてもええやん