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採用面接はミーティングだと思っている話|yuta ishizaka
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採用面接はミーティングだと思っている話|yuta ishizaka
最近、立て続けに知人から「採用面接を担当することになったので、コツを教えてくれ」という相談を受け... 最近、立て続けに知人から「採用面接を担当することになったので、コツを教えてくれ」という相談を受けた。 振り返ってみると、採用領域をメイン事業とする企業に勤めていた時期があったり、前職や現職でも採用面接をそれなりに多くの数担当していたりと、ひとより少し多く採用面接に関わる人生を歩んできたと思う。 相談を受けて話をする中でだいぶ頭も整理されたので、せっかくなので自分自身が採用面接をどう捉えているか・何を心がけているかといったことを書き残しておこうと思う。 なお、TIPS的なものではなく、どのように考えるべきかという抽象的な話です。 採用プロセスのゴール面接の話の前に、採用プロセスのゴールについて。 大前提、採用プロセスのゴールは「候補者のニーズ」と「採用企業のニーズ」が交わっているか?について互いに的確な判断することだと思っています。 これが達成できていない状態で採用・入社する判断をすると、入