【Sansan様の事例共有】在宅勤務が従業員エンゲージメントに与える影響の分析｜Wevox（ウィボックス）【組織づくり応援チャンネル】

はじめに本記事では、Sansan株式会社の前嶋さんによる分析の詳細を紹介します。 以前の弊社での調査結果と同様に、職種によってテレワークの影響や、各種人事施策の効果が異なるという結果が出ています。今回は、two-way固定効果モデルという計量経済学でよく用いられる手法で統計的に厳密に調査されています。 Sansan株式会社 人事部 戦略人事グループ 前嶋 直樹 さん 東京大学大学院人文社会系研究科修士課程修了。同博士課程在籍中。専攻は社会学。社会ネットワーク理論を用いて、学級内のつながりから労働市場・結婚市場までを幅広く研究。現在は、名刺交換ネットワークの価値を最大化する新サービスの研究開発に従事するほか、データアナリストとして社内の人事データ分析を通した人事戦略の立案・評価も行っている。【要約】wevoxデータサイエンティストチームのまとめ本調査では、在宅勤務率とエンゲージメントの関係や

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“「仕事仲間との関係」は、ビジネス職において、在宅勤務率によって低下する項目でしたが、Know Meの利用はこれを向上させる効果を持つ可能性があります。なお、この効果はエンジニア職の場合は確認されませんでした