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求人サイト、人材マッチングサイトのビジネスモデル|牧山 直紀|株式会社パルムゲート
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求人サイト、人材マッチングサイトのビジネスモデル|牧山 直紀|株式会社パルムゲート
求人サイト、人材マッチングサイトのビジネスモデル 最近ジョブセンスががんばって頂いているおかげで、... 求人サイト、人材マッチングサイトのビジネスモデル 最近ジョブセンスががんばって頂いているおかげで、弊社が提供している求人サイトのパッケージも順調に売れており導入に大忙しという嬉しい悲鳴をあげております。 つい先日、名古屋国際会議場にて行われた職業紹介責任者講習に私自身が参加し、自社でもさらに人材マッチングのノウハウを蓄積すべく動き出しております。 パッケージを提供する側が、その業界の事を何も知らないのでは、コンサルタントとしては失格ですからね。 さて、今回は求人サイトのビジネスモデルに関して解説していきたいと思います。このビジネスモデルを知らずして求人マッチングのサイトの立ち上げは不可能と言えますので、是非ご検討の方は以下をお読みいただければと思います。 求人サイトの課金モデルは大きく分けて3つ 求人サイトのビジネスモデルは運用する会社のポリシーにて課金形態がそれぞれ異なりますが、大きく分