暴言？暴力？パワハラに該当する行為は？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）

以下のような行為がパワハラとして報告されています。 ただし、これらは職場のパワーハラスメントすべてを網羅するものではなく、これら以外は問題ないということではありませんので、留意が必要です。 ■身体的苦痛を与えるもの（暴力、傷害等） ○ 段ボールで突然叩かれる・怒鳴る ○ 上司がネクタイを引っ張る、叩く、蹴る、物を投げる ○ ０℃前後の部屋で仕事をさせられる ■精神的苦痛を与えるもの（暴言、罵声、悪口、プライバシー侵害、無視等） ○ 客の前で「バカ、ボケ、カス、人としてなってない」 ○ 社長の暴言「何でもいいからハイと言え、このバカあま」 ○ 私生活への干渉 ○ 部下への非難を言うミーティングを上司が行ったケース ○ ロッカー室冷蔵庫内の私物食品の盗みを疑われる ○ 仕事を取り上げ、毎日「辞めてしまえ」 ○ 呼び名は「婆さん」・業務命令はいつも怒声 ○ 同僚が手や髪の毛を触る、不愉快な発言

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客前で「ボケ、カス」他、パワハラの例は？（人事労務Q&A）｜エン人事のミカタ by エンジャパン

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