パワハラ過労死！国は取り締まらないの？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）

度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げる。 また落伍者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで 肉体・精神を追い詰めて、戦略的に「自主退職」へと追い込む。 そんな企業に対して、厚生労働省は是正勧告を進めています。 対象となる違反・問題の主な事例は、以下のようなもの。 ----------------------------- ●長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、 その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた事例 ●社員の7割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、 割増賃金を支払っていなかった事例 ●営業成績等により、基本給を減額していた事例 ●月100時間を超える時間外労働が行なわれていたにもかかわらず、 健康確保措置が講じられていなかった事例 ●無料電話相談を契機とする監督指導時に、「36協定」で

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パワハラ過労死！国は取り締まらないの？（人事労務Q&A）｜エン人事のミカタ by エンジャパン

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取り締まり強化か。