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多様性を重んじ、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生を導入 「子ども手当」「結婚祝金」「出産祝金」廃止し、全従業員が受け取れる「バースデー祝金」を新設 | ピクスタ株式会社
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リモートワーク主流の働き方、フルフレックスに続き、働き方改革促進! 多様性を重んじ、多様なライフス... リモートワーク主流の働き方、フルフレックスに続き、働き方改革促進! 多様性を重んじ、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生を導入 「子ども手当」「結婚祝金」「出産祝金」廃止し、 全従業員が受け取れる「バースデー祝金」を新設 ピクスタ株式会社(東京都渋谷区 代表取締役社長:古俣大介、東証マザーズ:3416、以下「ピクスタ」)は、2021年4月1日より、従業員の多様な人生・ライフスタイルに寄り添えるよう全従業員が毎年誕生月に受け取れる「バースデー祝金」を支給する福利厚生を新設。また、「子ども手当」「結婚祝金」「出産祝金」の3つを廃止することにいたしました。 これは、昨年導入した「リモートワーク主流の働き方」、「スーパーフレックス制度の導入」など、個人の多様な生き方・ライフスタイルを重んじる当社の理念に基づく「ピクスタ流の働き方改革」の一貫として改定するものです。 また、2021年4月1日より中