目標設定 - 今を大切に生きる

会社では、４～5月に今年度の目標設定をします。心身のバランスを崩す前は目標設定をどうしようかすごく悩んで書いていました。その当時はどうすれば高く評価されるか、頑張っていてプラスアルファの評価を得られるかを考えていました。 今となっては、どれだけ減点されないか。必要以上のストレッチ目標にならないように防御することを考えています。そう思うに至った理由はたくさんあります。 信頼している元上司の経営トップから聞いた話です。昇進の評価において、評価者3人が同じ対象3人を評価した時、その評価がどうなるか。 評価者は対象3人に1～3位の評価をします。そうなるとどうなるでしょう。3人全員から1位を得る人はいないそうです。 わかるような気がします。その評価者にとっての1~3位であって、基準にあっているかどうかは評価者により異なるからです。そして、このような評価を最後に判断するのは、この中で最も位が高い人です

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人事評価は必ずと言って良いほど個人的な感情が絡みますよね。好き嫌いを含め。ならば、自分が負荷を負わない程度の目標を設定した方が良いですよね。