上野千鶴子氏が語る「2020年女性管理職30％」の処方箋

2015年12月、政府は第4次男女共同参画基本計画を閣議決定した。2020年度末までに中央省庁の課長・室長職で7％、2020年の民間企業の女性課長職割合を15％など、各分野での女性登用目標を明記している。2015年の国家公務員の本省課長・室長職が3.5％、民間企業の課長相当職は9.2％ということを考えれば、相当取り組みを強化しない限り実現できない数字である。 男女平等指数、2015年版。トップ10は北欧諸国が多いが、ルワンダ、フィリピン、ニュージーランドといった国も並ぶ（左）。G7とBRICSのみをまとめたランキング。日本はかろうじてインドより上だが、中国よりも下だ（右） しかもこの数字は、従来第3次男女共同参画基本計画にあった「2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を30%にする」という目標に比べると、大きな下方修正と言わざるを得ない。また、こうした数字を決めて女性登用を増やすと

[nunux]

正規雇用者の給料を下げて、夫に600万円払っているのなら、夫に300万円、妻に300万円払うようにすれば、納税者も増えます。

[abeshinn]

劇薬すぎる．現状を変えるには途方もない政治的コストが必要になるかと

[Ta-nishi]

これはその通りだと思う。

[akupiyo]

"その発言は、1985年の「おんな並みでどこが悪い」というエッセイから採ったものです。30年間、変化がないんですねえ。"

[wwolf]

男だろうが女だろうが管理職たる資質を欠いた人間は速やかに降格できる社会を望んでるんだよ、ぼかぁ

[windish]

正論すぎてｱｰｱｰｷｺｴﾅｰｲする人が続出してそう

[YoshiokaAyano]

上野千鶴子さんに「なぜ日本では女性管理職が増えないのか？」を聞きました。処方箋の中身、けっこうな劇薬かも…？→上野千鶴子氏が語る「2020年女性管理職30％」の処方箋