「肩タタキ」を断ったら、慣れない倉庫係にトバされた

配転トラブルは隣人トラブルに似ている 技術者として実績を積み上げてきたのに、なぜかリストラ候補に。退職勧奨を断ったら、いきなり配置転換になって倉庫係を任じられた。このようなときは泣き寝入りするしかないのだろうか。 原則として、従業員は配転命令を拒否できない。ただ、場合によっては配転命令が人事権の濫用と認められて、無効になることもある。 どのようなケースで配転が無効になるのか。まずチェックしたいのは労働契約だ。採用時に交わした労働契約に勤務地や職種について限定した特約があれば、それに反した配置転換は無効になる。一般的な総合職にこうした特約がついているケースは少ないが、最近は職種別採用を行う企業も増えてきた。また労働契約に明示がなくても、技術職のように専門性の高い職種の場合、勤務地や職種が事実上限定されていたと裁判で認められる可能性もある。 業務上の必要があるのかどうかという点も重要だ。判例で