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エンジニアがディレクションをして１ヶ月維持率を入社から半年で70%に改善した話 - Qiita
2016年8月時点の結果報告を追記します！ ということで、概ね１ヶ月継続が65%から70%という状況をキープ... 2016年8月時点の結果報告を追記します！ ということで、概ね１ヶ月継続が65%から70%という状況をキープしています。 フェーズ的に中長期施策をアプリで打てなかったので、半年継続はもう少し改善できると思いますが、３月継続でも半数を維持していますので概ね間違った選択はしていないことが証明されたかと思います。 エンジニアがディレクションをして１ヶ月継続率を半年で15%改善した方法 最近は技術職でもサービス改善の前線を担う一員として、「KPIの数値目標を個人目標に設定された！」というのは珍しい話ではないと思います。 私も、前々職では所属部署の目標としてそういった数値目標はありました。 個人目標としてはエンジニアとしての目標の設定でしたが、前職では旧来であれば企画職がもつ数値の目標を設定していただいたり、以前務めた会社では少数チームでエンジニアとはいえ、運営的なKPIを個人目標に設定いただいたり
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