ペライチは本当に心理的安全性が高いのか - Qiita

はじめに この記事はペライチアドベントカレンダーの21日目の記事です。 はじめまして、ペライチでサーバーサイドエンジニアをしている木村です。 ペライチには2021年4月に入社しまして、早いもので8ヶ月が過ぎました。 コロナ禍での転職には一抹の不安があったものの、実際に入社してみると割とすんなりと馴染むことができたように思います。 CTO香月さんの記事では リモートワーク下でもチームでの生産性と心理的安全性を高めることに重きを置いた文化となっています。 との記述がありますが、これもフルリモート下でもすんなり馴染むことができた一因ではないでしょうか。 この記事では実際にペライチにおける心理的安全性が本当に高いのかどうか、入社してからを振り返りながらできるだけ忖度少なめに解説してみます。 ペライチの心理的安全性は本当に高いの？ 心理的安全性を提唱したエドモンソン教授による、組織の心理的安全性を測

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