新卒・中途採用におけるコードチェックの実施とチェック時の観点について（株式会社ゆめみサーバサイドの場合） - Qiita

はじめに 採用試験としてコードチェックを導入している会社はまだまだ少ないのですが、実際にコードチェックを導入するにあたっては以下のような問題があります。 そもそもコードチェックは必要なの？ コードチェックの目的は何？ どんな問題を出題するのが適切なの？難易度は？ コードチェックで何をみればいいの？得点だけ？ 応募者へのフィードバックは何をすればいいの？ これらの問題は企業の体制や、規模感、どういう人材を募集しているのか？によって答えはまちまちで正解は無いのですが、株式会社ゆめみにおける一例を紹介できればと思います。 株式会社ゆめみ（以下、弊社）とは 2000年創業の、受託中心の社員数300名弱（※2022年8月現在）Web開発企業です。 2022年現在、エンジニアほぼ全員がフルリモートで自宅から作業しています。 現在、離職率は業界全体から観ても非常に低い状態ではあるものの、まだまだエンジニ

[taruhachi]

他社の事例とかも集まれば嬉しいところ。