レイオフの計画とマネジメント - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

※本記事はアメリカの雇用慣行に基づく内容が含まれています。日本での応用ができるところとできないところがあると思いますので、注意して読み進めてください。 レイオフを計画する際に考慮すべきポイント 健康保険について考える タイミング 取締役会、顧問弁護士、コミュニケーションチームを活用する レイオフを行う際のポイント 会社のコミュニケーションが重要 実際に彼らが解雇されている人に伝える方法 誰もレイオフをしたいと思いません。従業員をレイオフすることは、リーダーとして最も難しいことの一つです。しかし覚えていておいてください。どんなにひどく感じようとも、あなたにとっての問題は、影響を受けた従業員に比べると小さいものです。彼らにとって、レイオフは深刻な財政的および心理的苦痛を引き起こすかもしれません。また、彼らの友人や同僚からの別れを彼らを強制します。あなたはそれが厳しいと思うでしょうが、彼らはそれ