人員配置基準とは？介護現場の事例から人員配置を考える | 労務SEARCH

夜間時間帯の対応及び勤務シフトについての改善事例 夜間の勤務に関しては、一部の従業員にシフトが偏ってしまい、身体的、精神的、業務的な負荷をかけてしまうことが介護現場においては課題となっています。この課題に対して、各施設は改善に取り組んでいく必要がありますが、その際に参考となる改善策をいくつか紹介します。 改善策の紹介 日勤、夜勤、休日勤務をバランス良く行うようにシフト作成時に考慮する、勤務の平等性を確保する 3交代制の導入 職員の数を増やすことで、夜勤を担当する回数を減らす 基準以上の人員を夜勤に配置する 経験年数、男女、年齢などバランスをとったシフト管理を行う このように、施設の勤務体系を整え、また職員の希望なども考慮し、バランスのとれた人員配置をすることで、職員1人あたりの身体的、業務的、精神的負担を軽減することができます。介護施設の労務担当者としては、ぜひ、あらためて自身の施設のシフ

[luthyphen]

『人員配置基準という用語をご存じでしょうか？　医療や介護、福祉等の業界の専門用語で、利用者数に応じて何人の専門職（医師、看護師、介護福祉士等）を配置するかを国で定める制度です。』