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61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じると回答 | 労務ドットコム
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61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じると回答 | 労務ドットコム
ここ数年、多くの企業で人事制度改定が積極的に行われています。そこで今回はリクルートが行った「企業... ここ数年、多くの企業で人事制度改定が積極的に行われています。そこで今回はリクルートが行った「企業の人材マネジメントに関する調査2023」から、人事制度に関する意識を見ていきましょう。なお、この調査は企業で働く人事担当者5,048人を対象に行われたもので、今回の結果はそのうち、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人が集計対象となっています。 (1)人事制度や雇用慣行を変える必要性 ビジネス環境の変化や人事管理の難易度の高まりを受けて、61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じているという結果になっています。なお、属性を見ると、従業員規模が大きく、グローバル展開をしている、社歴が長い企業の方がその回答率が高くなっています。 18.1% 強く感じている 43.4% やや感じている 25.8% どちらとも言えない 10.9% あまり感じていない 1.8%まったく感じていない