4割という数字はそんなものかと思いますが。 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）

さて上記エントリを拝見した際に、別の日のエントリ（http://jyoshige.livedoor.biz/archives/4778130.html）で高年齢者雇用について書かれているのを発見しましたのでついでに取り上げます。 経団連の調査によれば、現在検討されている定年の65歳義務化で、4割の企業が新卒採用の削減を検討するという。人件費の総額は規制で増やせないのだから、定年を先延ばしさせればその分、入口が削られるのは当たり前の話だ。そして、その当たり前のことが当たり前のように実現しつつある。 … まだ世の中には「就職氷河期は終身雇用とは関係ない、終身雇用は悪くない」という妄言を信じている人がごく少数残っているようだが、本調査結果を見ても明らかなように、誰かの雇用を規制で守れば、新しい雇用が減るのは当然の結果である。 定年というのは、社会保障制度の都合によって、過去に55歳から65歳まで

[haruhiwai18]

"定年がなく既存雇用にメスを入れられる米国…、わが国以上に中高年の雇用情勢が厳しいとか若年の雇用情勢が厳しくないとかいった事実はなさそう"　→結局 雇用のマッチングと景気(雇用への需要)の問題ですかね。