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『なぜ人と組織は変われないのか』の書評とサクッと要約|裏の目標と向き合う
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『なぜ人と組織は変われないのか』の書評とサクッと要約|裏の目標と向き合う
「なぜ人と組織は変われないのか」きっと私もあなたも、自分の会社やチーム、人を想像したのではないで... 「なぜ人と組織は変われないのか」きっと私もあなたも、自分の会社やチーム、人を想像したのではないでしょうか。本書を書いたロバート・キーガン氏は、人と組織を心理の面から考察し、教育に活かしていく方法を研究しています。 本の中で示されている、変われないメカニズムとも言える『免疫マップ』。これは誰しも、つまり自分にも当てはまることだな~と反省してしまうやつです。 改善目標を掲げているものの、目に見える「阻害行動」のみならず、実行する人に内在する「裏の目標」と「強力な固定観念」がその実現を阻むというのです。それらをどう克服していくのかを本書は示唆を与えてくれます。 本の概要と要約 問題提起と解決方法 『なぜ人と組織は変われないのか』の問題提起 何を? 人を支配する裏の目標を理解したうえでの本当の能力開発を。 誰に? 組織学習に関心のある人へ なぜ? 人は本心からやりたいと思っていることと実際に実行で