必要だが実施できない…人事担当者に聞いた「リスキリング」の現実 | サライ.jp｜小学館の雑誌『サライ』公式サイト

リスキリングの必要度 国がリスキリングの支援表明 リスキリングが必要と感じる企業は84.9％ ここ最近世間の注目を集めている「リスキリング」。リスキリングとは職業能力（スキル）を付け直す、学び直すこと。 岸田文雄首相は2022年10月、「リスキリングの支援に５年間で１兆円を投じる」と表明し、リスキリング施策を実施する企業の助成拡大などを積極的に進めていく姿勢を見せています。そのような動きの中で、企業はリスキリングをどのように捉えているのか、また、どれくらいの企業がリスキリング施策を推進しているのか、総合転職エージェントの株式会社ワークポート（https://www.workport.co.jp/）は全国の企業の人事担当者133人（従業員数100名以下～5000名以上の企業）を対象に企業におけるリスキリングの必要度や実施率など、「リスキリング」の実態について調査しました。 はじめに、対象者全

[ryosuke134]

企業側としては、従業員の技能や経験を高めることによって離職してしまうことを考えていると思うのだけど、そうやって臆病になって行動できずにいると、優秀な人材ほど獲得できない時代に突入してしまってる。