電通社長辞任を受けて、日本の労働生産性が劇的に高まる可能性 （塚崎公義 大学教授） : シェアーズカフェ・オンライン

電通の社長が引責辞任しました。これは、電通のみならず、日本中の企業経営者に「本気で残業を減らす必要がある」という強いメッセージを送ったニュースとなりました。電通事件は不幸な事件でしたが、それに対する反省から、日本企業が残業体質から脱する事ができるとすれば、それは誠に不幸中の幸いと言えるでしょう。 筆者はかねてより、少子高齢化に伴う労働力不足が日本企業を効率化し、日本経済の生産性が上がると考えて来ましたが、その流れが一気に加速する契機となりそうなのです。労働力不足が深刻化して行けば、おのずと生産性が向上していくメカニズムが働くはずです。これまで、安価な労働力が豊富に使えたため、生産性を向上するインセンティブが乏しかった日本企業が、今後は生産性向上に尽力するからです。 今回は、この点について考えてみましょう。 ■労働生産性を阻害している要因は主に３つ 日本の労働生産性を阻害している要因は、たし

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周回遅れすぎる。消費不足解消には何の役にも立たないことばかり。

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“今まで労働力が余っていたので、企業に省力化のインセンティブが無かったことです。”