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時間外労働を語るなら (#1622655) | 時間外労働、どこまでが許容範囲 ? | スラド
時間内労働を考えなきゃだめだろｊｋ 入社当時先輩から言われた事だけど９時～１８時の１日８時間の会社... 時間内労働を考えなきゃだめだろｊｋ 入社当時先輩から言われた事だけど９時～１８時の１日８時間の会社で １日あたり数時間の残業を前提に日程を組む →ヤクザな会社１日あたり８時間で日程を組む →いい加減な会社１日あたり８時間から雑務の時間(上司の訓示やら勤怠まとめの時間やら極端な話コピー用紙が切れたのでそれを補充する時間など、数十分)を引いた時間を前提に日程を組む →最低限の会社１日あたり８時間から雑務の時間と１日あたりの有休分(年間有休日数＊８÷年間就業日数、ざっと数十分）を引いた時間を前提に日程を組む →普通の会社だそうな。最初のは論外として、２番目以降のどの位置にあるかによって時間外労働の意味が変わってくるんだけど、なぜかそういう議論をする人がほとんどいないような気がする。
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