無効な固定残業代を合意に基づいて有効にするためには、労働者に対してどのような説明が必要になるのか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ

１．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第２版、平３０〕１１５頁参照）。 固定残業代は、一定の要件（判別性、対価性）のもとで残業代の支払としての有効性が認められています。 しかし、固定残業代は使用者にとって損でしかない仕組みです。 残業時間が予定された時間に満たなくても固定残業代部分の賃金を支払わなければならない反面、実労働をもとに計算した残業代が固定残業代を上回っている場合には、その差額を労働者に支払わなければならないからです。労働者の労働時間を把握する責務から解放されるわけでもなく、固定残業代の導入には、何のメリットもありません。 しかも、固定残業代の有効性が否定されると、固定残業代の支払に残業代の弁済としての効力が認められな