エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
新1分間マネジャー - 三ツ矢サイボーグ
「星のや」に泊まったとき、子供が泣いて帰るのを嫌がった思い出がある スタッフの人が優しくて、別れる... 「星のや」に泊まったとき、子供が泣いて帰るのを嫌がった思い出がある スタッフの人が優しくて、別れるのがつらかったようだ ディズニーランドなど、従業員のモチベーションが高い会社は何が違うのか 1分間マネジャーについて、星野リゾート・星野佳路社長が以下のように語っている 初めての論文『1分間マネジャー』でした。衝撃的でしたね。それ以降、ブランチャード氏の出した論文は全部読んでいます。会社を活性化するためには「現場で働くスタッフのモチベーションをいかに高めるか」ということが最も重要だと学びました。 https://www.sankei.com/life/news/191220/lif1912200016-n1.html 万年中間マネジャーだが見習って行きたい 新1分間で語られている秘訣は3つある ・1分間目標 部下と協力して目標をたてる 重要な目標については毎日進捗を確認する 行動と目標がずれて