経営の『創造的破壊』がどうしても必要だ - 風観羽 情報空間を羽のように舞い本質を観る

■話題となったアンディ・グローブ氏の論文 元インテルCEOのアンディ・グローブ氏がブルームバーグに出稿した『手遅れになる前にいかに米国の雇用を創出するか』（How to Make an American Job Before It’s Too Late)という論文が米国で大変話題になっている。 http://www.bloomberg.com/news/2010-07-01/how-to-make-an-american-job-before-it-s-too-late-andy-grove.html 米国ではGMやフォードに代表される自動車のような労働集約産業から、知的な付加価値の高いIT産業へシフトし、マイクロソフトやGoolgeのような世界に名立たる優良企業を生み出し、産業構造の転換に成功した。このサクセス・ストーリーは一見揺るぎないものに見える。事実、リーマン・ショックで最もダメー

[hihi01]

「企業の成果主義人事制度が、従業員の創造性を破壊している現状を嘆き、従業員が創造的であるために必要な、『内発的動機』をどうすれば引出すことが出来るかという点だ。」

[cocokarafine]

渥美氏の組織論でいうワーカー以外の職位にも、型通りの目標設定成果主義が機能すると考えている企業はまだ多いと思う。いつも感心する良い考察のブログです RT @SeaSkyWind ブログを更新した。「経営の『創造的破壊』が