【採用担当語る】40代の転職は厳しい？私が中高年を採用する理由と成功例を解説 - T＠課長の8割ブログ

「40代の転職は厳しいから、今の仕事は不満だけど我慢して続けよう・・・」 そんな不満や悩みを感じながら仕事をしていませんか？ 今の仕事に不満を持ちながら仕事をしていると、毎日の仕事がとてもストレスが溜まってしまいます。 確かに、一般的には40代の転職は厳しく、難しい転職活動になると言われています。 しかし、そんなステレオタイプな物事の考え方は捨てちゃいましょう！ 私は10年以上、営業会社の管理職を務めつつ、従業員の採用担当をしています。 今まで100人以上の社員を採用してきました。 40代に限らず、中高年には中高年のストロングポイントがあります！ 40代の方でも、自分自身のストロングポイントを理解した上でアピールされる方は、積極的に採用しています。 でも、転職活動をしている40代の方は、自分自身のキャリアを過小評価しています！ この記事では、40代の転職でも自分のキャリアをしっかりアピール